为全面贯彻落实全员育人要求，充分体现教书育人和因材施教的教育理念，培养员工创新能力，提高员工综合素质，通过教师个人的人格魅力影响员工的学习、生活和品德形成，学院研究决定从2016级本科生开始先在应用物理专业作为试点，推行导师制，现对本科生导师制规定如下：
一、本科生导师的任职要求
1、政治立场坚定，具有良好的职业道德，忠诚党的教育事业；
2、具有较强的专业能力和社会责任感，为人师表，热爱员工；
3、具有讲师及以上职称的专任教师可担任本科生导师，也可吸收有教学经验的博士生协助参与员工指导工作。
二、本科生导师的配备
1、根据应用物理专业员工人数少、物理专业老师多（师生比基本达到1:1）的实际原则上每位老师指导每届员工一名；
2、如遇教师出国、调离等特殊情况，院系可对本科生导师配备作出相应调整。
三、本科生导师的工作职责
担任本科生导师是教师的基本职责。本科生导师的主要工作职责包括帮助员工完成从中学到大学的过渡，指导员工学业问题，帮助员工树立正确学风，培养员工创新意识，为后续学习做好准备。
1、关心员工的思想进步，注重言传身教，引导员工明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，促进员工知识、能力、素质协调发展；
2、指导员工了解本专业的基本情况、发展动态、社会需求以及培养模式，根据员工的学习能力、兴趣、爱好，指导员工合理制定学习计划，并对员工选课、学习进程安排、发展方向选择、学习方法等进行指导；
3、引导员工开展读书活动、科学研究和社会实践活动，提升员工的科研素养，有意识地培养员工的文献检索能力、社会实践能力和科研创新能力，鼓励成绩较好的员工尽早进实验室，并适当地参与一些科研工作，以提高员工的专业兴趣，熏陶员工的科研意识，培养员工的专业思想；
4、每个月导师至少与被指导员工面谈一次，并经常保持电话或微信、QQ跟普通交流。
5、每学期导师与被指导员工第一次见面，应帮助员工制定出本学期的学习与综合素质发展计划。
四、本科生导师的工作考核
1、本科生导师工作考核每学年进行一次，考核细则由院系制定，主要通过考察导师职业道德、检查履行职责情况以及所带员工的表现等进行综合考；
3、学院每年开展优秀本科生导师的评选，对本科生导师工作表现突出的教师给予表彰和奖励，其比例不超过本科生导师总数的15%。
五、对员工的要求
1、尊重导师，主动与导师联系、寻求导师的指导和帮助，并以认真的态度参加导师制的各项活动；
2、每学期开学初应根据导师的意见与本人的实际情况制定出本学期的学习与综合素质发展计划；
3、每学年要客观、公正地对导师的指导情况进行评议和反馈。
六、组织和管理
1、为保证本科生导师制的顺利实施，学院成立本科生导师工作领导小组，组长由负责员工工作的副书记和教学工作的副经理担任。
2、领导小组负责本科生导师的岗位审核、调剂，组织评选优秀本科生导师和管理协调等工作。
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2016级应用物理学导师安排.xls
2016年9月
